「採用ストーリーを反映したサイト作り」 が私たちの強み
そのお悩み
弊社の「採用に対する強いコミットメント」で
解決できます
弊社の「採用に対する強いコミットメント」で
解決できます
01. 採用したい人材に響くサイト作りに徹底的にこだわります
会社にとって本当に必要な人材を定義することからサイト作りを始めます。その人材を採用するためのストーリーを作り込み、そのストーリーをサイトマップ・記事・募集要項・ボタン配置・動線に反映させ、採用したい人材に響くサイトを制作します。会社のアピールポイントを的確に言語化することに加え、採用したい人材に徹底的にフォーカスした構成を追求し、効果的な母集団形成を実現します。
02. 会社の隠れた魅力を引き出すことができます
採用サイト制作の担当者には、効果的な対話手法を習得する研修を必須で受講させており、インタビューの品質には自信があります。「灯台下暗し」で社内にいると自社の魅力は見えにくくなってしまいがちですが、インタビューを通じて隠れた魅力を引き出し、
欲しい人材にメッセージを届けるような原稿を制作します。
03. 採用ターゲットと同年代の感性を反映することができます
当社には学生インターンが多数在籍しているため、就職活動の動向をリアルタイムで把握することができます。若い世代がどのように情報収集しているのか、どのような記事が響くのか、その感性をサイトに反映することができます。
初めて新卒・第二新卒の採用に取り組む会社様でもご安心いただける体制を整えています。
解決のカギは“見える化”にあります！
企業を“見える化”する
私たちは20年以上の実績を持つ採用のプロ集団です。
徹底した企業分析を通じて、
・貴社のビジネスの“肝”
・自社では気づけない“隠れた魅力”
を言語化し、求職者に伝わる“伝え方”を設計します。
また、採用の目的を明確にし、
求める人物像の解像度をUPさせます。
採用基準のブレをなくすことで、
企業も求職者も安心できる採用を実現します。
求職者を見える化する
自社主催の聞く力研修を受けたプロ講師が、
カジュアル面談で求職者の本音を引き出します。
本音を聞くことで、
・エンゲージメントの基礎つくり
・求職者の“本質的な希望”と“課題”の可視化
・本当に求める人物像を見抜き、惹きつける
求職者との信頼関係構築が、採用成功の第一歩になります。
オプションとして、「サイト運用代行」「インタビュー記事の企画・制作」もご提供しております。
ご興味のある方はお問い合わせください。
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