「採用に対する強いコミットメント」 が私たちの強み
そのお悩み
弊社の「採用に対する強いコミットメント」で
解決できます
弊社の「採用に対する強いコミットメント」で
解決できます
01. 会社にとって“本当に必要な人材”を明確にしたうえで採用活動へ
「なぜ採用するのか？」「採用してどのような課題を解決するのか？」これらが不明確では採用活動をしても効果は期待できません。また、「高学歴だから」「大企業の出身だから」といった一見すると良さそうな人材要件がフィットするとは限りません。
会社にとって”本当に必要な人材”をヒアリングを通じて明確にし、その人材にリーチするためのストーリーを作り込んだ上で
採用活動をスタートするため、効果的な採用活動を進めることができます。
02. 求人媒体・エージェントを最大限活用するためのノウハウをご提供
求人媒体に記事を掲載したり、エージェントに依頼しても”イマイチ”な人材しかエントリーしてこないという声をよく聞きます。これは求人企業と媒体・エージェントの間に情報のギャップがあるからです。当社は10年以上エージェント事業を行っていたことがあるため、エージェントが能動的に動いてくれるツボを心得ています。そんな当社が間に立って、打ち出したいメッセージ、具体的な人材要件、求人票の内容などを媒体・エージェントに伝えることで、情報ギャップを埋め、効果的な母集団形成をサポートします。
03. “徹底したPDCA管理”により効果的な採用手法をご提供
採用マーケットは日々動いているため、採用施策の効果検証をタイムリーに行うことが重要になります。一度成功した施策も時間と共に効果が薄れていくため、次の打ち手を企画し、実行に移し、効果検証するサイクルを回していく必要があります。当社には20年以上の採用代行の実績があり、その実績に基づくノウハウをフル回転し、毎月のPDCAミーティングにおいて効果的な次の一手を打ち出し、貴社の採用を成功に導きます。
解決のカギは“見える化”にあります！
企業を“見える化”する
私たちは20年以上の実績を持つ採用のプロ集団です。
徹底した企業分析を通じて、
・貴社のビジネスの“肝”
・自社では気づけない“隠れた魅力”
を言語化し、求職者に伝わる“伝え方”を設計します。
また、採用の目的を明確にし、
求める人物像の解像度をUPさせます。
採用基準のブレをなくすことで、
企業も求職者も安心できる採用を実現します。
求職者を見える化する
自社主催の聞く力研修を受けたプロ講師が、
カジュアル面談で求職者の本音を引き出します。
本音を聞くことで、
・エンゲージメントの基礎つくり
・求職者の“本質的な希望”と“課題”の可視化
・本当に求める人物像を見抜き、惹きつける
求職者との信頼関係構築が、採用成功の第一歩になります。
オプションとして、「面接官トレーニング」「新人定着サポート」もご提供しております。
ご興味のある方はお問い合わせください。
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