若手人材ターゲットに合わせたコンテンツ制作を実現
2026/04/10
株式会社カーセブンデジフィールド
・1999年(平成11年)設立・従業員数 93名
【事業】
・カーセブン事業
自動車の買取と販売のFCチェーン「カーセブン」の運営
・プラットフォーム事業
自動車流通業界に特化したプラットフォーム事業
今回インタビューをさせていただいた株式会社カーセブンデジフィールド様は、中古車買取・販売事業「カーセブン」を支えるデジタル領域を担い、ITの力で中古車流通の高度化を推進している企業です。全国に広がるネットワークを基盤に、査定・在庫・販売に関わるデータの一元管理や、業務効率化を支えるシステムの開発・改善を通じて、業界の変革に取り組んでいます。また、今後のさらなる事業拡大と業界変革を見据え、組織体制の強化や人員拡大にも積極的に取り組んでいます。今回は、採用活動において基盤となる採用サイトの制作や取り組みについて、人事採用担当のクレイ様にお話を伺いました。
～オーエンスのサポート～
お客様の声 vol.6 【株式会社カーセブンデジフィールド 様】
・クレイ 様（株式会社カーセブンデジフィールド 採用人事担当）
ー採用サイトを制作した目的・背景について教えてください。
これまで新卒向けの採用サイトはあったのですが、正直なところメンテナンスが十分にできていませんでした。「本当はもっと伝えられることがあったのではないか」「もっとコンテンツを増やせたのではないか」という課題感がありました。
また、採用活動においては、やはり応募数をしっかり増やしていく必要があると感じており、そのための基盤として採用サイトを見直したいと考えたのがきっかけです。
ー今回の採用サイトの評価について教えてください。
点数で言うと80点というところです。サイト自体はしっかり作っていただいていると感じています。ただ、採用サイトは作ることがゴールではなく、最終的に応募が増えることが重要だと思っています。
現状は、コーポレートサイトなど既存の導線からの流入はありますが、「カーセブン 採用」といった検索で自然に流入してくる状態にはまだなっていません。
そういった意味で、成果（応募数）につながるところまで伸ばしていける余地があると感じており、その分を踏まえて80点と評価させていただきました。
ー今後どのように活用していきたいとお考えですか。
まずは、応募数を増やすことが一番の目標です。そのために、採用サイトへの流入を増やしていきたいと考えています。
その上で、次に取り組みたいのがコンテンツの強化です。
採用サイトは作って終わりではなく、風化させずに育てていくことが重要だと思っています。
動画などのコンテンツを増やしながら、より多くの情報を発信していきたいですね。
ー動画コンテンツについて、今後の改善イメージはありますか。
現在はショート動画を掲載していますが、まだ3本しかなく、すべて女性社員の動画になっています。そのため、どうしても見え方が偏ってしまっていると感じています。
今後は男性社員の動画も増やすなど、よりバランスよく会社の雰囲気を伝えられるようにしたいと考えています。
ーCMS（更新のしやすさ）についてはいかがですか。
基本的には使えると思いますが、正直なところ少し自信がない部分もあります。実際に、マイナビに遷移させるバナーを削除しようとした際に方法が分からず、最終的に対応をお願いしたこともありました。
ただ、並木さんに対応いただいているので、現状は大きな問題にはなっていません。
サポートいただける体制があるので安心しています。
ーオーエンスに依頼して良かった点を教えてください。
単にサイトを制作するだけでなく、その後どうやって応募を増やしていくかまで一緒に考えてもらえる点は非常にありがたいと感じています。採用サイトは作って終わりでは意味がないので、
成果に向けて伴走してもらえるパートナーであることが大きな価値だと思います。
ー今後、オーエンスに期待することを教えてください。
やはり一番は、応募数の増加につながるところまで一緒に取り組んでいくことです。コンテンツの追加や改善なども含めて、引き続きサポートいただきながら、
採用サイトをより良いものにしていければと考えています。
■ 採用サイト制作を検討されている企業様へ
カーセブンデジフィールド様の事例が示しているのは、
採用サイトは「作ること」ではなく、「応募を増やすための仕組み」であるということです。
オーエンスは、制作だけで終わらず、
応募獲得・改善・運用まで一貫して伴走する採用パートナーとしてご支援します。
株式会社カーセブンデジフィールド様のHPは こちら
